什么是工伤？顾名思义，在工作中因工作引起的伤害和职业病称为工伤。工伤受法律保护，雇员可以获得工伤赔偿。那么今天的武汉楚邦商务调查公司将介绍工伤赔偿的流程。

      领取工伤赔偿金的过程是先申请工伤认定。如果没有身体残疾，可以省略工伤鉴定程序。工伤报告出具后，与公司协商赔偿，同时向社会保障机构提交工伤鉴定书和医院部分诊断证明，如果社保中心和公司及时履行了赔偿义务，则随后的仲裁不是必要的程序。

工伤赔偿的主要程序是什么？

一、工伤报告程序

      此程序仅适用于雇主已在工伤保险机构为工人投资工伤保险的情况。

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。

二、工伤鉴定程序

      社会保险机构对工伤（死亡）事故进行调查，以确定其是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但是，如果雇主以书面形式将其确认为工伤，并且没有投资工伤保险，则可能不遵循此程序。

      工伤认定注意两次：单位未提及工伤认定的，必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经调查确认后，社会保障机构应当书面通知单位和受伤人员。

三、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是县级以上劳动鉴定委员会根据申请工伤鉴定的员工被认定为工伤（即完成工伤鉴定程序后），对其残疾程度进行评估的行为在他的治疗结束或期满后。广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指对伤残程度的鉴定。

四、协商赔偿程序

      工伤鉴定后，可按鉴定标准计算赔偿金额。单位投资工伤保险的，由全国工伤保险机构按照标准直接发放工伤保险待遇。如果没有保险（特别是工伤保险机构），应按照标准与业主协商解决。

五、劳动仲裁程序

      经与用人单位协商不能解决的，可以按照《劳动仲裁条例》的规定提起仲裁程序。

六、法庭程序

      对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉解决。对第一审法院的判决不服的，可以依法向第二审法院上诉。

七、执行程序

      仲裁或判决生效后，用人单位未支付赔偿金的，可以根据有效的法律文件向法院执行局申请执行，由法院执行。

八、上诉程序

      如果您对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但通常很难。

      平心而论，获得工伤赔偿至少应该有两个基本流程，因为一些员工在被认定为工伤后可以与公司协商赔偿。例如，这种情况是因为不存在所谓的工伤残疾，但对于残疾员工来说，他们必须等到工伤鉴定结束后，工伤保险机构只要有证明材料，肯定会支付赔偿金。是否采取司法维权程序取决于公司的赔偿态度。